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台灣低薪現象嚴重，好人才拚命出走。 但實際上，有釵h外國公司，看見台灣優點，新加坡詩肯柚木，落地生根20年，擁有近百家店面。也有香料公司，員工不到30年，卻創造9位數產值。就連日本動漫學校，都來台灣搶人才，把這裡當成前進亞洲第一站。 動漫學校台灣講師：「應該有的長度先抓出來，一樣這邊1、2、3、4，只要位子一抓準，後面大概怎麼畫，至少會有8分像。」 教室裡，每個人緊盯螢幕，電腦同步，老師邊秀邊示範，光是一條「龍」，該怎麼畫，就得花上2小時，不用看這個，你自己就會畫，小教室上課，25個同學、4名助教盯場，陣仗驚人，因為這可不是，一般的「電腦繪圖課」。 台灣角川動漫學校課程總監強矢和實：「日本的漫畫創作技巧，非常強調所謂的視線誘導，也就是如何引導讀者，嬝盲@情時的順序。」 翻出一大疊手稿，日本知名漫畫家化身課程總監，角川集團來台開設「動漫學校」，本土老師主講 ，日本輔助技術顧問，?設計、卡片插畫、也談動漫，看好MIT人才，潛力無窮。動漫學校學員丁同學：「比較偏向喜歡奇幻類的角色。」 台灣角川動漫學校總經理竹內太郎：「那些喜歡畫畫，想成為職業漫畫家的人，也閉O因為機會不多，或是不知道如何，踏出第一步而停留在原地，我們希望可以提供一個正確的學習方式，並創造更多往職業創作者發展的機會與管道。」 動漫學校台灣講師VS.學員：「因為通常皮膚的顏色，你用灰色會比較重。」 角川集團鎖定台灣當成起點，預計10年內培育3萬名人才，投入亞洲就業市場，就是因為這裡的「人」很特別。台灣角川動漫學校總經理竹內太郎：「我們感覺到台灣有很多人，對於自己喜歡的事物，會非常執著並且堅持，我認為這是非常好的特質，希望大家能夠多聽取專業人士的意見，以漫畫來說，通常責任編輯會對漫畫家的作品提出修改意見，若能夠採納他人的意見，並且不斷精進，便可以增加自己發展的可能性。」 詩肯柚木董事長林福勤：「這個就是很大片的木頭，它為什麼會貴，你看，你拿，它好重喔，因為它整個木頭是彎的。」 親自介紹家具，口音聽起來，有點新加坡感覺。詩肯柚木董事長林福勤：「來台投資20年，門市逼近100間，原因一樣，台灣『員工』真的好棒。」 詩肯柚木董事長林福勤：「新加坡它就是走制度，它什麼東西就不會亂，那台灣錯誤很多，但是它的改變，它的糾正得很快，所以傳產，我覺得台灣會比較好。」 柚木家具，新加坡起步，卻選擇在台灣股票上市，林福勤看寶島，最大誘因是「人才」。詩肯柚木董事長林福勤：「給他多一點，他會回饋你更多，這是台灣的特性，那台灣人很靈活也很忠誠，那在新加坡的員工很幸福，他到處都有工作，他沒有失業率嘛，你今天稍微對他一點不好，或者大聲一點講，他就跳槽了。」 看好台灣，適合服務業發展，詩肯甚至打造第二品牌，專賣「皮質家具」，「人才」吸引力，贏過「大環境」，想像不到的外商類型，都選擇落地生根，泡咖啡變成做實驗，眼前沒有馬克杯，只有燒杯，因為飲料本身不是重點，關鍵在怎麼幫它「調味道」。 台灣曾田香料研發副理黃意文：「這支咖啡的話，它是咖啡的炭燒 ，炭焙的味道比較強的，煙燻味重的，那它的頭香就有焦苦味，然後這一支的話，就是像咖啡糖。」 聽「調香師」講味道，就像在專櫃買香水，幫身體增加魅力，日本香料公司，深耕台灣35年，飲料大廠1/3是他客戶，就是因為員工反應快。台灣曾田香料總經理林志賢：「飲料的話，有可能是，你如果現在馬上調，調一調，馬上如果香料是適合的，馬上試做沒問題 ，可能馬上就決定配方了，那這一點的話，日本可能比較沒辦法應對，他們還是都是按部就班，這樣一步一步來。」 靠香味賺錢，要苦要甜隨時改變，因為台灣人夠靈活，值得信賴，所以外商前進大陸才願意拐彎。台灣曾田香料總經理林志賢：「員工也好，業務也好，你可能就是你跟他說什麼，他就做什麼，他不會去再更認真的去把它做好，我們台灣有的做事情會去舉一反三。」 雖然台灣人終究抵抗不了大陸商機，對外資來說最好跳板，並不需要害怕競爭。詩肯柚木董事長林福勤：「第一步你要開放，第二步你真的要大膽，第三你國家企業，國家的這個團隊 ，員工要把薪水提高。」 不必自我設限，拚命出走，外商看見「台灣員工」光彩，就算沒有市場優勢，卻有很多國家願意停留下來。